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O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que é de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
A orientaçãeste jurisprudencial possui-se fixado no sentido por qual o perÃodo a ser considerado deve ser do 30 dias, podendo ser evidenciado este abandono de emprego em prazos menores, a partir de que comprovado de que o empregado nãeste Muito mais teve interesse do retornar ao produção.
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A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa que não é honrada. O ato ensejador da falta grave Têm a possibilidade de ocorrer utilizando furto ou roubo de objetos da residência, este empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados mé especialmentedicos falsos, etc.
Ele estará tomando ciência que seu contrato por manejorefregatráfego poderá até ser rescindido por justa causa se não houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.
Após a advertência verbal, no caso por reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, para qual ele tome conhecimento do seu comportamento ilÃcito e das implicações qual podem advir em caso do reincidência.
 Dependendo de a SSP-AM, o número do vagas oferecidas foi definido usando base em um levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade de servidores que se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.
Haverá oitiva do colaborador para qual assim haja este cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
Ato lesivo da honra ou da excelente fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou do outrem;
O “ato lesivo da honra ou da excelente fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, será facultado ser praticado por palavras ou gestos.
Quando se verificar atravfois do provas documentais e testemunhais de que este empregado cometeu uma ou Muito mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuração da Falta Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.
Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, um colega por produção ou até precisamente terceiros ligados ao produção;
Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentação minuciosa dos fatos qual geraram a aplicação da puniçãeste. E a conclusãeste deverá ser formalizada na FORMATO do veja este site relatório, devendo o constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da punição.